Make a comparative table of the three types of methods for performance evaluation (graphic scales, checklist, and participatory management).

Claro, aqui está uma tabela comparativa dos três tipos de métodos de avaliação de desempenho: | Método de avaliação | Vantagens | Desvantagens | | --- | --- | --- | | Escalas gráficas | Fácil de entender e aplicar; Pode ser personalizado para atender às necessidades da empresa; Ajuda a identificar áreas de melhoria | Pode ser subjetivo; Pode ser difícil de comparar entre funcionários; Pode ser influenciado por fatores externos | | Checklist | Fácil de entender e aplicar; Ajuda a identificar áreas de melhoria; Pode ser personalizado para atender às necessidades da empresa | Pode ser subjetivo; Pode ser difícil de comparar entre funcionários; Pode ser influenciado por fatores externos | | Gestão participativa | Ajuda a identificar áreas de melhoria; Promove a comunicação entre funcionários e gerentes; Pode ser personalizado para atender às necessidades da empresa | Pode ser demorado; Pode ser difícil de comparar entre funcionários; Pode ser influenciado por fatores externos | Espero que isso ajude!