Grátis: (IDECAN - 2014 - EBSERH) A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas variações ao longo do tempo. Hoje, se pode ... – Questões Respondidas

Psicologia Industrial e Organizacional

Colégio Objetivo

(IDECAN - 2014 - EBSERH) A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas variações ao longo do tempo. Hoje, se pode afirmar que esse campo de trabalho não é homogêneo e absorve teorias de vários campos de pesquisa para incrementar as intervenções em situações grupais e nos processos operacionais das organizações. Sobre a história da psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa correta.

O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desen
A psicologia organizacional e do trabalho sempre foi homogênea e não absorve teorias de outros campos de pesquisa.
A psicologia organizacional e do trabalho é um campo de estudo recente e não sofreu variações ao longo do tempo.
A psicologia organizacional e do trabalho é um campo de estudo que surgiu no século XX e sempre esteve ligada à administração.
A psicologia organizacional e do trabalho surgiu no século XIX e sempre esteve ligada à medicina.

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Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa correta é: "A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas variações ao longo do tempo. Hoje, se pode afirmar que esse campo de trabalho não é homogêneo e absorve teorias de vários campos de pesquisa para incrementar as intervenções em situações grupais e nos processos operacionais das organizações."

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Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.

I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta.

A melhora no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes não afetam o clima organizacional.
O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes.
Pesquisando o seu clima, as empresas não vão encontrar as respostas que precisam.
Quando o clima está positivo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, desmotivação, insatisfação e conflitos.
Um clima organizacional inadequado reflete no desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida.

Sobre a história da psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa correta.

O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de máquinas não foi determinante em mudanças na forma de se administrar.
A extrema especialização que marcou o início do século XX determinou a perda da visão de totalidade da organização e as críticas feitas não foram suficientemente fortes para modificar as práticas e os modelos administrativos antigos.
A estrutura vertical das empresas tem sido substituída por uma estrutura empresarial celular, dando ênfase ao elemento humano contudo com muitos atrasos na evolução da circulação de informações.
Na atualidade, vive-se uma situação contraditória no Brasil: modernos modos de gestão, no modelo dos países desenvolvidos, convivem no mesmo território em que modelos empresariais antiquados também se fazem presentes.
No Brasil, a industrialização se deu precocemente devido aos altos investimentos dos governos em infraestrutura, ciência e tecnologia. Nos outros países da América Latina esse quadro é inverso, o que impede o crescimento das empresas sediadas nos países vizinhos.