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Gestão

Colégio Objetivo

Uma vez planejado, é preciso organizar as ideias para colocá-las em prática não é mesmo? Neste caso não ocorre diferente, a organização nada mais é do que o processo de alocar, arrumar e/ou distribuir tarefas, responsabilidades e os recursos entre os membros da organização. O significado de organização remete ao pensar na adequação da estrutura organizacional para obtenção dos objetivos propostos, estes que por serem distintos exigem adaptações diferentes. Diz respeito a(o):

a. Planejamento
b. Organização
c. Direção
d. Controle
e. Comando

Estudando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

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há 6 meses

Analisando a descrição apresentada, o texto fala sobre o processo de alocar, arrumar e distribuir tarefas, responsabilidades e recursos entre os membros da organização. Isso se refere diretamente à função de organização dentro da gestão. Vamos analisar as alternativas: a. Planejamento - Refere-se à definição de objetivos e à elaboração de estratégias para alcançá-los, mas não aborda a alocação de tarefas e recursos. b. Organização - Esta opção se encaixa perfeitamente, pois é exatamente sobre a alocação e distribuição de tarefas e recursos. c. Direção - Relaciona-se com a liderança e motivação das pessoas, mas não com a organização em si. d. Controle - Refere-se ao monitoramento e avaliação do desempenho, não à organização das tarefas. e. Comando - Está mais relacionado à autoridade e à tomada de decisões, não à organização das atividades. Portanto, a alternativa correta é: b. Organização.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra B) Organização. A organização é o processo de alocar, arrumar e/ou distribuir tarefas, responsabilidades e os recursos entre os membros da organização. É um dos elementos da administração, juntamente com o planejamento, direção e controle.

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Valdilene Teles

há 2 anos

b. Organização

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De acordo com a teoria de sistemas, está correto o que se afirma em. Exceto.

a. Sistema é um todo complexo ou organizado; é um conjunto de partes ou elementos que formam um todo unitário ou complexo
b. Um conjunto de elementos interdependentes e interagentes ou um grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado
c. Um conjunto complexo de elementos isolados com início meio e fim. Esse isolamento resultam em elementos sem relações, de modo que o comportamento de um elemento qualquer seja diferente e insignificante ao comportamento dos demais em qualquer outra relação que estabeleça
d. Permite, no entanto, a efetiva resolução de problemas a partir de um extenso olhar para o todo, em vez de uma análise específica das partes
e. Um conjunto ou combinações de coisas ou partes, formando um todo complexo ou unitário
a. a
b. b
c. c
d. d
e. e

Uma vez planejado, é preciso organizar as ideias para colocá-las em prática não é mesmo? Neste caso não ocorre diferente, a organização nada mais é do que o processo de alocar, arrumar e/ou distribuir tarefas, responsabilidades e os recursos entre os membros da organização. O significado de organização remete ao pensar na adequação da estrutura organizacional para obtenção dos objetivos propostos, estes que por serem distintos exigem adaptações diferentes. Diz respeito a(o):

a. Planejamento
b. Organização
c. Direção
d. Controle
e. Comando
a. Planejamento
b. Organização
c. Direção
d. Controle
e. Comando

As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal. São consideradas como competências comportamentais.

a. Empreendedorismo e trabalho em equipe
b. Liderança e relacionamento interpessoal
c. Flexibilidade e etiqueta empresarial
d. Processo de tomada de decisão e gestão de equipes
e. Ética e equilíbrio emocional
a. Empreendedorismo e trabalho em equipe
b. Liderança e relacionamento interpessoal
c. Flexibilidade e etiqueta empresarial
d. Processo de tomada de decisão e gestão de equipes
e. Ética e equilíbrio emocional

Sobre a evolução da administração e seus importantes aspectos, julgue as afirmativas a seguir.
I – A administração não é assunto recente, ela é praticada desde muitos e muitos séculos. A existência dos primeiros agrupamentos humanos é um forte indício da prática

I – A administração não é assunto recente, ela é praticada desde muitos e muitos séculos. A existência dos primeiros agrupamentos humanos é um forte indício da prática
II – A administração científica surgiu no final do século XIX e início do século XX, com o objetivo de aumentar a eficiência e a produtividade das empresas.
III – A teoria clássica da administração surgiu na década de 1920, com o objetivo de estudar a estrutura das organizações e a forma como elas funcionam.
IV – A teoria das relações humanas surgiu na década de 1930, com o objetivo de estudar a influência do ambiente e das relações interpessoais no desempenho dos trabalhadores.
V – A abordagem contingencial surgiu na década de 1960, com o objetivo de estudar a relação entre as características do ambiente e as práticas de gestão adotadas pelas empresas.
a. Apenas a afirmativa I está correta.
b. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
c. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
e. Todas as afirmativas estão corretas.

Assinale a alternativa correta:

I - A administração é uma ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para gerir recursos e atividades de uma organização.
II - Empresas cuja administração privada, em particular, está operando dentro de um contexto extremamente competitivo de redução de custos e aumento de eficiência operacional. Significa fazer muito mais com muito menos. Entregar mais e maiores resultados utilizando de estruturas enxutas com menos recursos.
III - A administração é feita por pessoas e, estimulá-las ao comportamento empreendedor tem sido cada vez mais importante para o sucesso dos negócios, uma vez que esse movimento orienta para uma administração com visão de dono do negócio.
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I está correta
c. Apenas II, III e IV estão corretas
d. As alternativas I, II e III estão corretas
e. Apenas I e II estão corretas

Em nível de administração operacional, são aquelas inerentes ao uso de conhecimento especializado para execução de técnicas relacionadas com o trabalho. Dizem respeito ao desempenho de funções ou trabalhos especializados dentro da organização. Realização de tarefas específicas

a. Habilidades técnicas
b. Habilidades humanas
c. Habilidades gerenciais
d. Habilidades administrativas
e. Habilidades conceituais
a. Habilidades técnicas
b. Habilidades humanas
c. Habilidades gerenciais
d. Habilidades administrativas
e. Habilidades conceituais

Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional I. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta. II. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da experiência do grupo. III. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos membros da organização. Está correto o que se afirma em:
I
II
III
a. II apenas
b. II e III apenas
c. I apenas
d. I, II e III
e. III apenas
a. II apenas
b. II e III apenas
c. I apenas
d. I, II e III
e. III apenas

Com relação ao processo de comunicação assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) Chamamos de presunção, os fatores externos à mensagem que dificultam sua percepção. (   ) Etimologicamente, comunicação é uma palavra derivada do termo communicare, do latim, que poderia ser traduzido como partilhar ou tornar comum. (   ) Na busca de melhoria do processo da comunicação nas organizações a percepção do transmissor e do receptor pode funcionar como um filtro da informação, o que pode influenciar a comunicação. Assinale a alternativa correta:

( ) Chamamos de presunção, os fatores externos à mensagem que dificultam sua percepção.
(   ) Etimologicamente, comunicação é uma palavra derivada do termo communicare, do latim, que poderia ser traduzido como partilhar ou tornar comum.
(   ) Na busca de melhoria do processo da comunicação nas organizações a percepção do transmissor e do receptor pode funcionar como um filtro da informação, o que pode influenciar a comunicação.
a. V-F-V
b. F-V-V
c. V-V-V
d. F-F-F
e. V-F-F

Sobre comunicação empresarial é correto o que se afirma em.

a. Deve ser considerada como fundamental nos departamentos que possuem contato direto com o cliente, nos demais pode ter menor foco
b. O processo da comunicação é simples: basta passar a informação adiante
c. A comunicação empresarial é a maneira com que uma organização se comunica com os stakeholders
d. Importante, porém não tem papel essencial na administração da empresa, pois as preocupações do administrador são outras, como custos de insumos por exemplo
e. Pode ocorrer a partir do envolvimento de apenas uma das partes
a. Deve ser considerada como fundamental nos departamentos que possuem contato direto com o cliente, nos demais pode ter menor foco
b. O processo da comunicação é simples: basta passar a informação adiante
c. A comunicação empresarial é a maneira com que uma organização se comunica com os stakeholders
d. Importante, porém não tem papel essencial na administração da empresa, pois as preocupações do administrador são outras, como custos de insumos por exemplo
e. Pode ocorrer a partir do envolvimento de apenas uma das partes

Conforme apreciado pelos autores das teorias clássica e neoclássica, existem três tipos de tradicionais de organização. Esses tipos são:

a. Linear; formal; linha-staff
b. Informal; funcional; Linha-staff
c. Linear; funcional; linha-staff
d. Linear; funcional; fechada
e. Planejada; funcional; Linha-staff

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