Por meio das dinâmicas de grupo é possível avaliar características como: liderança, trabalho em grupo, comunicação, capacidade de fazer análises e ...

Por meio das dinâmicas de grupo é possível avaliar características como: liderança, trabalho em grupo, comunicação, capacidade de fazer análises e tomadas de decisão. E com os dados coletados da dinâmica de grupo é possível ter uma amostra do comportamento dos candidatos em determinados cenários colocados pelo recrutador. Além das dinâmicas de grupo existe também os testes de personalidade, no qual é um questionário específico para extrair informações emocionais de cada candidato, que no final tem o resumo da personalidade. E assim é possível analisar se o candidato tem o perfil que é exigido em determinada vaga. Contudo o teste de personalidade tende a ser algo muito teórico, diferente das dinâmicas de grupo que possui um foco mais na prática, colocando aos candidatos em situações semelhantes do cotidiano de uma empresa. Permitindo ao recrutador uma análise mais eficiente antes de selecionar o candidato para determinada vaga.

As dinâmicas de grupo permitem avaliar características como liderança, trabalho em grupo, comunicação, capacidade de fazer análises e tomadas de decisão.
Os testes de personalidade são questionários específicos que permitem extrair informações emocionais de cada candidato e, assim, analisar se o candidato tem o perfil exigido para determinada vaga.
As dinâmicas de grupo possuem um foco mais na prática, colocando os candidatos em situações semelhantes do cotidiano de uma empresa, permitindo ao recrutador uma análise mais eficiente antes de selecionar o candidato para determinada vaga.