A realização de dinâmicas em grupo é uma excelente maneira de trabalhar a motivação dos colaboradores de uma empresa. Em geral, essas dinâmicas tra...

A realização de dinâmicas em grupo é uma excelente maneira de trabalhar a motivação dos colaboradores de uma empresa. Em geral, essas dinâmicas trabalham e desenvolvem habilidades e qualidades que as pessoas possuem, mas por alguma razão ficaram adormecidas. Existem exemplos de dinâmicas rápidas que podem ser trabalhadas em grupo de pessoas que já trabalham na empresa, visando à descontração de um ambiente pesado ou candidatos a entrar na empresa, ou seja, como etapa de um processo seletivo.

4 dinâmicas rápidas para fazer em grupo. Portal IBC. Publicado por José Roberto Marques, em março de 2017. Adaptado. 

Sobre a quantidade de pessoas ideal para uma dinâmica de grupo, analise as afirmativas abaixo:

I. Para Rabaglio (2001), um número menor do que seis candidatos empobrecerão as atividades e um número superior a doze não dará chance a todos os candidatos de atuarem, além de alongar muito a dinâmica e torná-la cansativa.

II. Carvalho (2008) afirma que um grupo reduzido pode inibir ou modificar as reações dos seus integrantes, quando se sentem observados, dando maior chance a manipulação. Um grupo muito grande pode fazer com que se deixe de observar algum detalhe importante no processo.

III. Na opinião de Faissal (2009), o número reduzido de candidatos pode empobrecer a diversidade de interação; um número elevado de candidatos prejudica a capacidade de observação. Quanto maior o número de candidatos, maior será a dificuldade para observá-los adequadamente. 

Sobre as afirmativas acima, é correto afirmar:

Escolha uma opção:

a.

Todos os autores concordam que um número grande de candidatos não é o ideal para uma dinâmica de grupo.

b.

Todos os três autores tem opiniões totalmente diferentes sobre a quantidade ideal de candidatos em uma dinâmica.

c.

Os autores avaliam o menor número de pessoas como um modo de explorar, mas seus candidatos, porém explicam sobre o tempo corrido em processos seletivos.

d.

Para Faissal os números ideais de participantes em uma dinâmica são de quatro candidatos.

e.

A quantidade de pessoas presentes em uma dinâmica, nunca irá alterar a avaliação dos candidatos.