O salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. Já a remuneração é tudo aquilo que o colaborador recebe em consequência do trabalho que desenvolve. Enquanto o salário é ajustado no Contrato de Trabalho, a remuneração pode ser composta de parcelas como prêmios, gratificações e horas extras. A remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamentos ou recompensas dadas aos colaboradores decorrentes do seu emprego. É importante ressaltar que a remuneração é a soma do salário direto e indireto, ou seja, tudo o que o colaborador aufere como consequência do trabalho que realiza na empresa. Existem três tipos de salário: salário por mês, salário por hora e salário por comissão.
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