2- Considere o seguinte caso hipotético e responda as questões em sequência: “Tony Stark foi contratado pela empresa HEROES LTDA em 13.05.2018, e f...

Caso Tony queira questionar a dispensa por justa causa, ele deverá formular um pedido de reversão da justa causa, alegando que não apresentou atestado médico falso para o empregador. Para isso, ele deverá apresentar provas que comprovem sua inocência, como um novo atestado médico ou testemunhas que possam confirmar sua versão dos fatos. Além disso, ele poderá requerer uma indenização por danos morais e/ou materiais decorrentes da dispensa injusta.

Caso Tony queira questionar a dispensa por justa causa, alegando que não apresentou atestado médico falso para o empregador, o pedido a ser formulado em uma reclamação trabalhista seria a reversão da dispensa por justa causa para dispensa imotivada, requerendo a rescisão do contrato de trabalho com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes.

Tony pode argumentar que a acusação de ter apresentado um atestado médico falso é infundada e que não cometeu nenhum ato de improbidade que justifique a dispensa por justa causa. Ele pode alegar que o atestado médico apresentado era legítimo e que pode comprovar a veracidade do documento e sua necessidade de afastamento.

Além disso, Tony também pode pleitear uma eventual indenização por dano moral, alegando que a acusação de ter apresentado um atestado médico falso causou danos à sua reputação e sua imagem perante a empresa e terceiros. Nesse caso, ele deverá apresentar provas que evidenciem o abalo emocional sofrido em decorrência da dispensa por justa causa e a repercussão negativa em sua vida pessoal e profissional.

Vale ressaltar que, para uma defesa mais sólida e fundamentada, é recomendável que Tony consulte um advogado especializado em direito do trabalho, que poderá analisar detalhadamente o caso, reunir provas e apresentar os argumentos legais adequados em sua reclamação trabalhista.