Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais e modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias ferramentas cons...

Os principais métodos de avaliação de desempenho são: - Escalas gráficas: avaliação do desempenho do funcionário em uma escala numérica, geralmente de 1 a 5, em relação a determinados critérios. - Escolha forçada: o avaliador deve escolher entre duas ou mais alternativas, que podem ser positivas ou negativas, para descrever o desempenho do funcionário. - Pesquisa de campo: coleta de informações sobre o desempenho do funcionário por meio de entrevistas com colegas de trabalho, subordinados e superiores. - Métodos dos incidentes críticos: registro de comportamentos específicos do funcionário que foram considerados críticos para o desempenho. - Listas de verificação: avaliação do desempenho do funcionário com base em uma lista de itens que descrevem o desempenho esperado.