Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais e modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias ferramentas considerando as particularidades dos funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
Grupo de escolhas da pergunta
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de fatores críticos
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação
Os principais métodos de avaliação de desempenho são: - Escalas gráficas: avaliação do desempenho do funcionário em uma escala numérica ou gráfica. - Escolha forçada: o avaliador escolhe entre duas ou mais alternativas, sendo que apenas uma é correta. - Pesquisa de campo: coleta de informações sobre o desempenho do funcionário por meio de entrevistas com colegas de trabalho, clientes, fornecedores, etc. - Métodos dos incidentes críticos: registro de comportamentos específicos do funcionário que foram considerados críticos para o sucesso ou fracasso de uma tarefa. - Listas de verificação: avaliação do desempenho do funcionário com base em uma lista de itens pré-determinados.
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