A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, sendo que todos os processos de GP são igualmente importante...

A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, sendo que todos os processos de GP são igualmente importantes e atuam como vasos comunicantes entre si. Neste sentido, o importante é tratá-los como uma totalidade, pois quando um deles falha, consequentemente sobrecarrega os demais. Com base nos conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique nas alternativas a seguir, o processo de GP responsável por capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas, envolvendo o treinamento e desenvolvimento dos indivíduos, gestão do conhecimento e gestão das competências, aprendizagem corporativa e programas desenvolvimento de carreiras em consonância com os objetivos organizacionais. a. Processo de recompensar pessoas. b. Processo de manter pessoas. c. Processo de agregar pessoas. d. Processo de aplicar pessoas. e. Processo de desenvolver pessoas.