CULTURA ORGANIZACIONAL E A NETFLIX Para Chiavenato, a cultura organizacional é capaz de estimular a satisfação no trabalho, a motivação e o desempe...

CULTURA ORGANIZACIONAL E A NETFLIX

Para Chiavenato, a cultura organizacional é capaz de estimular a satisfação no trabalho, a motivação e o desempenho dos colaboradores.

“Os indivíduos aguardam recompensas, satisfações e frustrações e, essas expectativas tendem a levar à motivação. Fatores de satisfação são os que demonstram os sentimentos mais positivos do profissional em relação ao trabalho” (CHIAVENATO, 2002).

O autor destaca em seus livros que, para uma empresa ter sucesso, ela precisa investir em seu público interno, pois esse é o principal responsável pelo crescimento da organização. Para isso, é necessário que todos compreendam qual é a missão, visão, os valores, objetivos, crenças e desafios da organização em que estão inseridos. Somente com uma visão ampla do cenário é possível contribuir para o crescimento.

Vamos falar de uma empresa moderna e muito conhecida: A NETFLIX. Empresa referência do mercado quando falamos sobre cultura organizacional focada nos funcionários.

A Netflix, que nasceu com o objetivo de realizar entregas de DVD por correio, reinventou-se e se tornou o principal serviço de TV por Internet do mundo, com mais de 93 milhões de assinantes que assistem a filmes e séries, incluindo os seus originais.

Reed Hastings, cofundador da empresa, publicou no linkedin uma apresentação sobre a cultura organizacional da empresa. O documento leva o título de “Cultura Netflix: Liberdade e Responsabilidade”, o documento já ultrapassou 18 mil visualizações na plataforma.

O documento prega a importância de manter os processos e condutas flexíveis a fim de evitar gastos desnecessários com controles excessivos.

A Netflix é conhecida por dar muita atenção à capacidade dos seus colaboradores em responder pelos atos, assumir responsabilidades e coordenar suas tarefas da maneira que acharem correta e que atenda às expectativas da empresa.

QUESTÃO

O que realmente se valoriza na Netflix que a torna tão especial em relação à cultura organizacional?