A alternativa que apresenta o conceito correto para os dois conceitos é: Clima Organizacional e Cultura Organizacional são conceitos diferentes, mas complementares. O Clima Organizacional refere-se ao ambiente psicológico e emocional que as pessoas percebem na empresa, como as relações interpessoais, a comunicação, a liderança, a motivação, a satisfação e o bem-estar. Já a Cultura Organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas, hábitos, costumes e símbolos que orientam o comportamento dos membros da organização e influenciam a forma como a empresa se relaciona com o ambiente externo.
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