Bastos e Aguiar (2015) afirmam que inúmeras formas de comprometimento no trabalho têm sido investigadas, em diferentes perspectivas, tais como a.ca...

Bastos e Aguiar (2015) afirmam que inúmeras formas de comprometimento no trabalho têm sido investigadas, em diferentes perspectivas, tais como

a.carreira, trabalho e profissão.

b.carreira, benefícios e motivação.

c.motivação, remuneração e profissão.

d.profissão, motivação e personalidade.

e.carreira, profissão e remuneração.

1. Quando se trata de liderança, segundo Robbins (2005), um dos principais pilares da gestão de pessoas é

a.o relacionamento interpessoal.

b.a satisfação dos funcionários.

c..o comprometimento.

d.a confiança.

e.o respeito pelo líder.