CF/88, que autoriza a flexibilização, desde que por acordo ou convenção coletiva.  III – Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá deslig...

A alternativa correta é "I e III apenas". A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XXVI, autoriza a flexibilização dos direitos trabalhistas por meio de acordo ou convenção coletiva. Já o inciso III do mesmo artigo estabelece que, havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador pelos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Por outro lado, o inciso IV do artigo 3º da CLT define que considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor fixo mensal.

III - Correto. De acordo com o Artigo 479 da CLT, se o contrato de trabalho for rescindido antes do termo estipulado, sem justa causa, por iniciativa do empregado, este será obrigado a indenizar o empregador.

IV - Incorreto. A definição de empregado se refere apenas a pessoas físicas que prestam serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento. Portanto, pessoas jurídicas não se encaixam nessa definição.