O modelo de Comportamento Organizacional apresentado por S. Robbins (2005) diferencia dois tipos de variáveis – as variáveis dependentes (VD) e as ...

O modelo de Comportamento Organizacional apresentado por S. Robbins (2005) diferencia dois tipos de variáveis – as variáveis dependentes (VD) e as variáveis independentes (VI). As categorias que o autor utiliza para agrupar as VIs são: a. planejamento, organização, liderança e controle. b. motivação, percepção, personalidade e diferenças individuais. c. nível do indivíduo, nível do grupo e nível do sistema organizacional. d. habilidades técnicas, habilidades humanas e habilidades conceituais. e. produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação no trabalho.