N1 - INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
 
1 INTRODUÇÂO 
 Bullying é uma palavra que se originou na língua inglesa. “Bully” significa 
“valentão”. A palavra bullying designa um quadro de agressões contínuas, 
repetitivas, com características de perseguição do agressor contra a vítima, 
não podendo caracterizar uma agressão isolada, resultante de uma briga. 
As agressões podem ser de ordem verbal, física e psicológica, 
comumente acontecendo as três ao mesmo tempo. As vítimas são intimidadas, 
expostas e ridicularizadas. 
2 DESENVOLVIMENTO 
 Embora seja constantemente relacionado a ambientes de convívio entre 
crianças e adolescentes, como as escolas, o fenômeno é comum no trabalho. 
 O bullying impacta o clima organizacional das empresas onde ocorre, e 
não é difícil entender o porquê. 
Ao intimidar um ou mais funcionários, o agressor desfaz relações de 
confiança, fundamentais para o bom andamento do trabalho em equipe. 
Dependendo do caso, o bullying pode disseminar sentimentos de 
impotência e medo, mesmo entre os colaboradores que não sejam vítimas 
diretas dessa prática e assim afetando o clima organizacional e a produtividade 
dos colaboradores. 
3 CONCLUSÃO 
 Em primeiro lugar, cabe às organizações criar um ambiente que não 
estimule ou favoreça a hostilidade entre os funcionários, não significando 
estabelecer regras restritivas, assim condenando o bom humor e brincadeiras, 
mas sim, criar normas claras e uma política contrária ao bullying. 
https://fia.com.br/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/
Esse documento pode ser elaborado por profissionais da área jurídica e 
de Recursos Humanos para que as regras devam prevenir a recorrência de 
práticas abusivas, humilhantes ou prejudiciais. 
Outra medida interessante para evitar comportamentos agressivos é 
a conscientização, realizada por meio de treinamentos, orientações e materiais 
informativos a respeito da intimidação e suas consequências procurando 
manter um clima organizacional agradável, cultivando ações que ampliem o 
bem estar e a integração entre os colaboradores. 
 
 
 
https://fia.com.br/blog/direito-digital/