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O Sistema 3 (Consultivo) apresentado por Likert é um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocráti...

O Sistema 3 (Consultivo) apresentado por Likert é um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as principais características do Sistema 3 (Consultivo) referente ao Relacionamento interpessoal e ao Sistemas de recompensas e de punições:

I- A empresa cria condições favoráveis a uma organização informal sadia e positiva. A confiança depositada nas pessoas já é bem mais elevada, embora ainda não seja completa e definitiva.
II- O trabalho permite formação de grupos e de equipes transitórias em que o relacionamento humano é privilegiado.
III- Forte ênfase na recompensa, notadamente nas simbólicas e sociais, embora não sejam negligenciadas as recompensas salariais e materiais.
IV- Ênfase nas recompensas materiais (como incentivos salariais e oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional) é simbólicas (como prestigio e status), embora eventualmente possam ocorrer punições leves e esporádicas.
a) I e IV apenas.
b) II e III apenas.
c) I, III e IV apenas.
d) I, II e IV apenas.
e) III e IV apenas.

Essa pergunta também está no material:

Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa unidade 3
7 pág.

Administração Uningá Centro UniversitárioUningá Centro Universitário

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra c) I, III e IV apenas. No Sistema 3 (Consultivo) de Likert, as principais características referentes ao relacionamento interpessoal são: a criação de condições favoráveis para uma organização informal saudável e positiva, com confiança elevada, porém ainda não completa; e a formação de grupos e equipes transitórias com ênfase no relacionamento humano. Já em relação aos sistemas de recompensas e punições, há ênfase nas recompensas simbólicas e sociais, sem negligenciar as recompensas salariais e materiais, e também podem ocorrer punições leves e esporádicas.

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