Na gestão das organizações, a criação do conhecimento se dá pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. O diálogo e a re...
Na gestão das organizações, a criação do conhecimento se dá pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. O diálogo e a reflexão coletiva são características do modo de interação do conhecimento tácito e explícito denominado
externalização.
rede social.
internalização.
socialização.
externalização.
rede social.
internalização.
socialização.
💡 2 Respostas
Ed 
A criação do conhecimento nas organizações se dá pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. No caso descrito, em que o diálogo e a reflexão coletiva são características, estamos nos referindo ao modo de interação chamado "socialização".
Mariana Arcília
externalização
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