Elaborar um treinamento implica em estabelecer um processo de abordagem sistemática para o desenvolvimento de programas factíveis. O treinamento e ...

Elaborar um treinamento implica em estabelecer um processo de abordagem sistemática para o desenvolvimento de programas factíveis. O treinamento e o desenvolvimento devem estar orientados para o alcance de objetivos através de diferenciais apresentados pelos colaboradores. NOE, R. A. Treinamento e desenvolvimento de pessoas: teoria e prática. São Paulo: AMG, 2015. Analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): I. ( ) É necessário que o programa de T&D traga, em sua proposta, o aprimoramento de conhecimento, habilidades técnicas e sociais. II.( ) Cabe à empresa avaliar o programa de T&D, após seu término, e verificar se os objetivos foram atingidos e bem-sucedidos. III.( ) O aprendizado obtido no treinamento deve atender, meramente, aos objetivos pessoais e melhorar a performance dos funcionários. IV.( ) A avaliação do programa de treinamento possibilita adequações e alinhamentos, quando de sua ineficiência, para os próximos treinamentos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: