A Avaliação de Desempenho: É uma ótima ferramenta para punir e compensar. Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH. Tem ob...

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta importante para avaliar o desempenho dos colaboradores em uma organização. Ela tem como objetivo principal identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento profissional. Embora possa ser utilizada para reconhecer e recompensar bons resultados, seu propósito principal não é punir, mas sim promover o crescimento e aprimoramento dos colaboradores. É importante ressaltar que a Avaliação de Desempenho deve ser integrada às demais práticas de Recursos Humanos, como o treinamento e desenvolvimento, a gestão de talentos e a definição de metas e objetivos. Além disso, ela difere da Avaliação de Potencial, que busca identificar o potencial de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.