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Segurança e Saúde Ocupacional

Colégio Objetivo
As análises ergonômicas do trabalho devem contemplar alguns aspectos para atender à NR 17. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Na avaliação da organização do trabalho, é(são) aspecto(s) que se encontra(m) fora das prescrições da NR 17:


Descrição da produção em relação ao tempo alocado para as tarefas
Normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas
Trabalho real e trabalho prescrito
Número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em turnos e trabalho noturno
Variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais mais frequentes
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Estudando com Questões

há 3 anos

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há 3 anos

Prova Eletrônica_ LAYANNE LUCAS NASCIMENTO_Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
9 pág.

Prova Eletrônica_ LAYANNE LUCAS NASCIMENTO_Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

DOM BOSCO

Respostas

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há 2 anos

Na análise ergonômica do trabalho, conforme a NR 17, os aspectos que devem ser considerados incluem a adaptação das condições de trabalho às características dos trabalhadores. No entanto, a "normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas" é um aspecto que se encontra fora das prescrições da NR 17. Os outros itens mencionados, como a descrição da produção em relação ao tempo alocado, trabalho real e prescrito, número de ciclos de trabalho e variações na carga de atendimento, estão mais alinhados com os objetivos da norma.

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há 3 anos

De acordo com a descrição fornecida, os aspectos que se encontram fora das prescrições da NR 17 são: - Normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas. - Número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em turnos e trabalho noturno. - Variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais mais frequentes. Esses aspectos não são contemplados pela NR 17, que visa estabelecer parâmetros para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando conforto, segurança e desempenho eficiente.

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DOM BOSCO

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O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS que, entre outras informações, devem conter registros ambientais, resultados de monitoração biológica e dados administrativos. Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir. , outros órgãos públicos e os sindicatos, de forma a garantir todo o direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, difuso ou coletivo.

III - O PPP serve para prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas os seus trabalhadores.

IV - A Previdência Social exige que para avaliar a concessão de aposentadoria Especial, seja apresentado junto com o PPP o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).

Está correto APENAS o que se afirma


I, II e III.
I e II.
II e III.
II, III e IV.
III e IV.

Em uma Empresa, a administração e o setor de RH, devem identificar os riscos e orientar os trabalhadores com ações e atitudes proativas, dando o exemplo a ser seguido dentro da organização, mesmo porque nem todas as empresas são obrigadas pela legislação a possuir profissionais de segurança em seus quadros, mas sempre convém um especialista para gestão dos negócios. Um dos aspectos importantes em um sistema de gestão é monitorar e acompanhar o desempenho das ações estabelecidas pelo programa de SSO (Saúde e Segurança Ocupacional). Para isso, são indispensáveis a definição de indicadores e a forma de acompanhar a evolução de cada um deles. Uma sugestão é divulgar para toda a empresa os resultados objetivos, pois é uma forma de criar a responsabilidade solidária. Estes objetivos visam:

I.Fazer somente um monitoramento proativo e depois relativo.

II.Definir os princípios que permitam mensurar o desempenho.

III. Estabelecer técnicas de medição e validação.

IV.Investigar acidentes, incidentes e comportamentos de baixo padrão. Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)


Somente a I.
Somente a II, III e IV.
Somente a I e IV.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente a II e III.

Uma empresa de manutenção de gás natural est

á realizando obras em via pública para acesso, contenção de vazamento e substituição dos dutos em frente a uma agência bancária, em área de grande fluxo de trânsito e pedestres. Um TST mapeou os seguintes riscos na execução das tarefas: (1) Ruído; (2) Poeira; (3) Metano; (4) Postura inadequada; (5) Umidade; (6) Probabilidade de explosão. A classificação correta, na ordem apresentada, dos riscos identificados pelo TST é:


(1) Acidente; (2) Químico; (3) Biológico; (4) Ergonômico; (5) Biológico; (6) Físico;
(1) Físico; (2) Biológico; (3) Acidente; (4) Biológico; (5) Químico; (6) Físico.
(1) Físico; (2) Químico; (3) Químico; (4) Ergonômico; (5) Físico; (6) Acidente;
(1) Físico; (2) Físico; (3) Químico; (4) Acidente; (5) Biológico; (6) Acidente;

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