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Respostas
De acordo com o texto fornecido, o modelo de planejamento de recursos humanos descrito é o de substituição de postos-chave. Esse modelo mapeia o fluxo das pessoas dentro e fora da organização, permitindo uma predição quantitativa das substituições que devem ocorrer no médio e longo prazos a partir de cenários identificados. Além disso, ele é amplo e abrangente, atrelado ao planejamento estratégico da organização, com ênfase nas mudanças tecnológicas que afetam o processo produtivo ou de disponibilização de serviços.
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