Todo contrato de trabalho firmado entre empregador e empregado, em algum momento chega ao fim, pode ser por vontade do empregador, do empregado ou ...

Todo contrato de trabalho firmado entre empregador e empregado, em algum momento chega ao fim, pode ser por vontade do empregador, do empregado ou mesmo de ambas as partes. Existem várias formas de rescisão, e esta será definida pelas circunstâncias do término deste contrato. Em caso de contratos por prazo indeterminado, a dispensa por justa causa NÃO pode ser utilizada nos seguintes casos:


a. Empregado revelou a uma empresa concorrente segredos da empresa em que trabalha.
b. O empregado foi surpreendido embriagado durante a jornada de trabalho.
c. Durante uma discussão um empregado agride fisicamente seu colega de trabalho.
d. O supervisor do setor não estava satisfeito com o desempenho do empregado.
e. O empregado é constantemente indisciplinado.