Haverá uma avaliação por semestre, conduzida pelo órgão setorial de recursos humanos, com base em critérios estabelecidos pela Comissão. Artigo 8º...

Haverá uma avaliação por semestre, conduzida pelo órgão setorial de recursos humanos, com base em critérios estabelecidos pela Comissão.

Artigo 8º - Decorridos 30 (trinta) meses do período de estágio probatório, o responsável pelo órgão setorial de recursos humanos encaminhará à Comissão Especial de Avaliação de Desempenho, no prazo de 30 (trinta) dias, relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho profissional do servidor, com proposta fundamentada de confirmação no cargo ou exoneração.

Quando faltarem 6 meses para o final do estágio probatório, o órgão de recursos humanos enviará à Comissão um relatório circunstanciado sobre o desempenho do servidor. Nesse relatório o órgão sugerirá sua confirmação no cargo ou a exoneração do servidor. Aqui é importante lembra-lo de que a não confirmação no estágio probatório ocasiona a exoneração do servidor, que é um desligamento não punitivo. Neste caso dizemos que o servidor apenas não se adaptou ao serviço público, não tendo cometido nenhuma irregularidade. Caso tenha sido proposta a exoneração, a Comissão Especial abrirá prazo de 10 dias para a defesa do interessado, decidindo pelo voto da maioria absoluta de seus membros.

Caso, no relatório circunstanciado do estágio probatório, o órgão de recursos humanos tenha proposto a exoneração, a Comissão Especial abrirá prazo de 10 dias para a defesa do interessado, decidindo pelo voto da maioria absoluta de seus membros.

A Comissão Especial de Avaliação de Desempenho encaminhará ao titular do órgão ou entidade, para decisão final, a proposta de confirmação no cargo ou de exoneração do servidor.