006 A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Assinale a alter...
006 A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada
de outros para substituí-los no trabalho.
Assinale a alternativa incorreta:
A) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo
médio da organização;
B) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas;
C) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão
de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de
trabalho.
D) Existem dois tipos de desligamento: o desligamento por iniciativa do funcionário e o
desligamento por iniciativa
de outros para substituí-los no trabalho.
Assinale a alternativa incorreta:
A) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo
médio da organização;
B) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas;
C) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão
de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de
trabalho.
D) Existem dois tipos de desligamento: o desligamento por iniciativa do funcionário e o
desligamento por iniciativa
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
do empregador;
E) A rotatividade de pessoal não afeta o clima organizacional e a produtividade da
empresa."
A alternativa incorreta é a letra E) A rotatividade de pessoal afeta sim o clima organizacional e a produtividade da empresa. A saída constante de funcionários e a entrada de novos colaboradores podem gerar instabilidade, desmotivação e impactar negativamente o ambiente de trabalho, além de demandar tempo e recursos para treinar e integrar os novos funcionários. Isso pode afetar a produtividade e a eficiência da empresa.
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