A gestão da qualidade é essencial para as organizações detentoras de um mercado que contém exigências de altos padrões para a aceitação dos seus produtos, em especial as do setor alimentício. Assim, é fundamental que a qualidade da empresa proporcione a satisfação das necessidades dos clientes e há diversos princípios e modelos para implantar e consolidar a gestão da qualidade em uma instituição.
Disponível em: . Acesso em: 19 Abr. 2022.
Independentemente do modelo para gestão da qualidade adotado, uma visão estratégica da gestão de pessoas é essencial para se alcançar o sucesso. A gestão de pessoas torna-se estratégica quando entre outras ações:
Alternativas
Alternativa 1:
Apresenta um planejamento focado nos objetivos restritos ao departamento de RH.
Alternativa 2:
Há o planejamento de metas em curto prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las.
Alternativa 3:
Prevê futuras necessidades e realiza uma seleção adequada, sem correr o risco de fazer escolhas precipitadas.
Alternativa 4:
Realiza o dimensionamento de quantas pessoas serão necessárias à empresa considera apenas a parte social relacionada a comunidade a que pertence.
Alternativa 5:
Se considera o ambiente interno da empresa, desconsiderando o ambiente externo que raramente interfere nos objetivos estabelecidos.
A gestão da qualidade é essencial para as organizações detentoras de um mercado que contém exigências de altos padrões para a aceitação dos seus produtos. Independentemente do modelo para gestão da qualidade adotado, uma visão estratégica da gestão de pessoas é essencial para se alcançar o sucesso. Entre as ações estratégicas da gestão de pessoas, podemos destacar: Alternativa 1: Apresenta um planejamento focado nos objetivos restritos ao departamento de RH. Alternativa 2: Há o planejamento de metas em curto prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las. Alternativa 3: Prevê futuras necessidades e realiza uma seleção adequada, sem correr o risco de fazer escolhas precipitadas. Alternativa 4: Realiza o dimensionamento de quantas pessoas serão necessárias à empresa considerando apenas a parte social relacionada à comunidade a que pertence. Alternativa 5: Considera o ambiente interno da empresa, desconsiderando o ambiente externo que raramente interfere nos objetivos estabelecidos. Espero ter ajudado!
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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