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¿Qué herramientas se utilizan en la consultoría de diagnóstico intervención? Modelo de compra de información o experiencia, modelo de consultoría ...

¿Qué herramientas se utilizan en la consultoría de diagnóstico intervención?

Modelo de compra de información o experiencia, modelo de consultoría de procesos, proceso omega de consultoría integral.
Cuestionarios, entrevistas, grupos de trabajo, seminarios de discusión, observación participante y no participante. Grupos T, Intervención de la tercera parte, reuniones de confrontación, diseño estructural, organización colateral, sistemas de recompensas, administración del estrés, planeación de sistema abierto.

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EJEMPLO DE CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA
3 pág.

Comunicação Organizacional Universidad Autónoma Del Estado De HidalgoUniversidad Autónoma Del Estado De Hidalgo

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En la consultoría de diagnóstico intervención se utilizan diversas herramientas para recopilar información y realizar análisis. Algunas de estas herramientas incluyen: - Cuestionarios: se utilizan para recopilar datos de manera estructurada y obtener información de los involucrados en el proceso. - Entrevistas: permiten obtener información más detallada y personalizada a través de preguntas y respuestas directas. - Grupos de trabajo: se utilizan para fomentar la participación y el intercambio de ideas entre los miembros de un equipo o departamento. - Seminarios de discusión: se realizan para analizar y debatir temas específicos con expertos en la materia. - Observación participante y no participante: se utiliza para observar y analizar el comportamiento y las interacciones en un entorno determinado. - Grupos T: se utilizan para identificar problemas y generar soluciones a través de la participación de diferentes actores involucrados. - Intervención de la tercera parte: implica la participación de un consultor externo para mediar y facilitar el proceso de cambio. - Reuniones de confrontación: se llevan a cabo para abordar y resolver conflictos o discrepancias entre diferentes partes involucradas. - Diseño estructural: se refiere a la creación o modificación de la estructura organizativa de una empresa para mejorar su funcionamiento. - Organización colateral: se enfoca en el análisis y la mejora de las relaciones y la comunicación entre diferentes áreas o departamentos de una organización. - Sistemas de recompensas: se utilizan para incentivar y reconocer el desempeño y los logros de los empleados. - Administración del estrés: se refiere a la implementación de técnicas y estrategias para manejar y reducir el estrés en el entorno laboral. - Planeación de sistema abierto: implica la planificación y adaptación de la organización a su entorno externo, considerando factores como la competencia y los cambios en el mercado. Estas son solo algunas de las herramientas que se pueden utilizar en la consultoría de diagnóstico intervención. La elección de las herramientas dependerá de los objetivos y las necesidades específicas de cada proyecto o situación.

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