Leia o trecho a seguir: “Estou mais interessado em explorar aqui o contorno da compaixão organizacional, por assim dizer. Em relação a isso, é vi...

Leia o trecho a seguir: “Estou mais interessado em explorar aqui o contorno da compaixão organizacional, por assim dizer. Em relação a isso, é visto como um processo pelo qual ‘os membros da organização coletivamente percebem, sentem e respondem à dor dentro de sua organização’ (KANOV et al., 2004, p. 810).(...). Além disso, parece que a presença da compaixão, a gratidão da experiência ou o perdão das testemunhas dentro das organizações podem nutrir ou reforçar o ciclo (CAMERON et al., 2004). As organizações são frequentemente associadas a fontes de dor e sofrimento. Portanto, a compaixão organizacional pode atenuar esses sentimentos.” Fonte: VASCONCELOS, A. F. Positive Organizational Scholarship Concept: An Overview and Future Studies. 2018. Disponível em: . Acesso em: 21/03/2019. (Adaptado). Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre clima motivacional, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.