Complete as lacuChiavenato (2015) indica alguns pontos que são importantes métricas para avaliação do programa de T&D e deverão ser considerados co...

Complete as lacuChiavenato (2015) indica alguns pontos que são importantes métricas para avaliação do programa de T&D e deverão ser considerados como aspectos de melhorias seguindo aos critérios organizacional, recursos humanos e execução de tarefas. Quanto a avaliação para o nível da organização, o treinamento deve ser um meio de aumentar a eficácia organizacional e proporcionar resultados, tais como: Escolha uma opção: a. melhoria do clima organizacional e aumento de produtividade b. melhoria do clima organizacional e redução no tempo de treinamento c. melhoria do clima organizacional e imagem da empresa d. melhoria da imagem da empresa e redução de absenteísmo e. melhoria da imagem da empresa e elevação do conhecimento das pessoasnas: O advento da globalização emergiu no mundo dos negócios, fazendo com que as atividades organizacionais se integrassem como referencial ao “todo” estratégico das instituições, neste contexto a área de T&D assume a responsabilidade no engajamento das pessoas / funcionários para o pleno desenvolvimento, específicos e estratégicos na formação visionaria para lideranças atuais e futuras, o consultor interno de Recursos Humanos, passou a ser a figura que assume a postura de fazer o alinhamento estratégico da empresa, identificando as necessidades e aprimorando a eficiência para que os objetivos organizacionais propostos sejam alcançados. Por esta razão, que a dose de CHA do profissional de T&D deve estar no ponto, suas competências essenciais devem constar pensamento estratégico, visão ____________, foco no cliente, relacionamento interpessoal, comunicação assertiva, ou seja habilidade de expressar-se de maneira clara e objetiva de maneira a conduzir trabalhos em grupo facilitando o processo de inserir programas de ___________ para adultos. Escolha uma opção: a. sistêmica / aprendizagem b. holística / aprendizagem c. holística / treinamento d. sistêmica / integração e. sistêmica / treinamento