Em corrida para bater metas de diversidade, Magazine Luiza tem programa de trainee exclusivo para pessoas negras. Ela busca aumentar seu número de ...

Em corrida para bater metas de diversidade, Magazine Luiza tem programa de trainee exclusivo para pessoas negras. Ela busca aumentar seu número de lideranças pretas e pardas para 56,1%, refletindo a composição da sociedade brasileira. O programa de trainee de 2022 dá continuidade ao projeto de diversidade racial no Magazine Luiza. Patricia Pugas, diretora-executiva de gestão de pessoas da empresa, afirmou que o objetivo é reproduzir a composição brasileira de raças no quadro geral e de líderes do Magazine Luiza.

Disponível em: . Acesso em: 25 abr. 2022.

Considerando o texto e os estudos sobre as vantagens da valorização da diversidade, analise as afirmativas a seguir.

I. Existem diversas vantagens a serem vivenciadas pelas empresas que optam pela diversidade em seus quadros de funcionários, dentre elas a capacidade de adaptação ao perfil dos seus clientes, algo essencial na gestão do Magazine Luiza.

II. Uma das vantagens de se adotar maior diversidade na empresa é que ela pode ser um fator crítico de sucesso, pois acaba por reduzir a troca de mão de obra e influencia positivamente o bom desempenho financeiro da empresa.

III. A vantagem conquistada pela diversidade de conseguir a rotatividade reduzida se refere à competência de favorecer a adaptação às tendências crescentes de aquisições, fusões e terceirizações de operação que tem ocorrido frequentemente no grupo Magazine Luiza.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I, apenas.

Alternativa 2:

III, apenas.

Alternativa 3:

I e II, apenas.

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Alternativa 5:

I, II e III.