A avaliação de desempenho envolve aspectos como: I. Capacidade de aprendizagem das pessoas e absorção de novos e diferentes conhecimentos e habilid...

A avaliação de desempenho envolve aspectos como:
I. Capacidade de aprendizagem das pessoas e absorção de novos e diferentes conhecimentos e habilidades.
II. Capacidade de assimilação do conhecimento de diferentes técnicas necessárias ao desempenho da generalidade e da multifuncionalidade.
III. Capacidade de iniciativa e de empreendimento para a resolução de problemas de diversas naturezas.
IV. Capacidade de relacionamento humano com pessoas e grupos, bem como em trabalhos de equipe.
Diante disso, a alternativa que faz a associação com a sequência correta é:


a) Competência Pessoal, Competência Metodológica, Competência Tecnológica e Competência Social.
b) Competência Pessoal, Competência Metodológica, Competência Tecnológica e Competência Social.
c) Gestão da Incerteza.
d) É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho individual das pessoas no trabalho.
e) Identificação da lacuna (gap) entre as competências disponíveis na organização e aquelas disponíveis no mercado, mapeando os melhor profissionais a serem contratados.