Avaliação competencia nota 4

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AVALIAÇÃO – ANÁLISE E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS PROFISSIONAIS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
“Relaciona-se com o desempenho de atividades técnicas cotidianas da empresa. São exemplos de cargos encontrados neste nível os
supervisores e encarregados.”
Dentre os níveis administrativos, o acima descrito se refere ao:
 
Resposta Marcada :
Operacional e institucional.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem
como etapa inicial:
 
Resposta Marcada :
A identificação do seu gap ou lacuna de competências.
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Na gestão de redes organizacionais, destacam-se pouca hierarquia e grande interatividade entre seus atores. Qual é o fenômeno
essencial de uma rede organizacional?
 
Resposta Marcada :
Conexão.
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De acordo com Chiavenato (2014), grande parte das organizações buscam preencher suas vagas de trabalho seguindo as ideias
atinentes ao modelo de gestão por competências. Assim, os órgãos e departamentos de RH têm desenvolvido estratégias focadas em
análise e desenho de cargos por competência. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado em relação à
Gestão por Competências.
Resposta Marcada :
Prática organizacional que busca identificar, desenvolver e adquirir as competências necessárias para que o desempenho global da organização possa ser melhorado.
Como as competências estão, em grande parte, assentadas nas pessoas, é a partir das competências individuais que o desempenho individual é melhorado, gerando
consequências nas competências e no desempenho organizacional.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Leia atenciosamente o fragmento a seguir:
Em meio à ___________ de definições, podemos constatar dois aspectos, que são comuns na maioria dos casos: ___________ dizem
respeito à mobilização de conhecimentos, habilidades e atitudes; Competências envolvem comportamentos _________ que se
expressam na ação ou desempenho dos __________.
Complete corretamente a sequência das lacunas:
 
Resposta Marcada :
Diversidade – Competências – observáveis – indivíduos.
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A avaliação de desempenho envolve aspectos como:
I. Capacidade de aprendizagem das pessoas e absorção de novos e diferentes conhecimentos e habilidades.
II. Capacidade de assimilação do conhecimento de diferentes técnicas necessárias ao desempenho da generalidade e da
multifuncionalidade.
III. Capacidade de iniciativa e de empreendimento para a resolução de problemas de diversas naturezas.
IV. Capacidade de relacionamento humano com pessoas e grupos, bem como em trabalhos de equipe.
Diante disso, a alternativa que faz a associação com a sequência correta é:
 
Resposta Marcada :
Competência Pessoal, Competência Metodológica, Competência Tecnológica e Competência Social.
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A Gestão de Recursos Humanos possui um leque de atividades relevantes, tanto em empresas públicas quanto em empresas privadas.
Em relação à gestão de competências, assinale a alternativa correta.
 
Resposta Marcada :
É uma ferramenta gerencial, que envolve processos de seleção, promoção e avaliação de desempenho.
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PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
As seis competências gerenciais, segundo Vergara (2000), são importantes para a formação das lideranças organizacionais. Uma dessas
competências tem como definição a capacidade de lidar com processos de mudanças contínuos. Qual dos termos retrata corretamente
essa definição?
 
Resposta Marcada :
Gestão da Incerteza.
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Sobre a Avaliação de Desempenho por Competências, é correto afirmar:
 
Resposta Marcada :
É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho individual das pessoas no trabalho.
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Uma organização que pretenda introduzir a gestão por competências como metodologia aplicada para gerenciamento de seus recursos
humanos, deverá cumprir como etapa necessária de tal metodologia:
 
Resposta Marcada :
Identificação da lacuna (gap) entre as competências disponíveis na organização e aquelas disponíveis no mercado, mapeando os melhor profissionais a serem
contratados.
Total