Além da contribuição na definição de processos organizacionais, quais outras áreas de atuação são fundamentais para o gestor de pessoas, de acordo ...

De acordo com Jamil (2004), além da contribuição na definição de processos organizacionais, algumas áreas de atuação fundamentais para o gestor de pessoas são: 1. Recrutamento e seleção: envolve a identificação e contratação de profissionais qualificados para a organização. 2. Treinamento e desenvolvimento: visa capacitar os colaboradores, proporcionando-lhes habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de forma eficiente. 3. Avaliação de desempenho: consiste em avaliar o desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, além de fornecer feedback construtivo. 4. Gestão de carreira: envolve o planejamento e acompanhamento do desenvolvimento profissional dos colaboradores, visando promover seu crescimento dentro da organização. 5. Remuneração e benefícios: trata da definição de políticas de remuneração e benefícios, garantindo a justa recompensa pelo trabalho realizado. 6. Gestão do clima organizacional: busca criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, promovendo a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Essas são algumas das áreas de atuação que são fundamentais para o gestor de pessoas, de acordo com Jamil (2004).