Analisando as afirmativas abaixo, marque a alternativa que não é verdadeira: Não se deve usar indicadores de desempenho para pessoas, afinal elas ...

Analisando as afirmativas abaixo, marque a alternativa que não é verdadeira:

Não se deve usar indicadores de desempenho para pessoas, afinal elas não são máquinas.
Aderência aos valores é um indicador que demonstra o grau que a equipe está praticando valores empresariais
Competência é um indicador que demonstra % que o profissional está apto a trazer resultados através do CHA – Conhecimento, habilidades e atitudes
Turn over = Nº de funcionários que saíram da empresa /Total de funcionários
O Desempenho é uma verificação entre o esperado e real e deve ser utilizado para orientar o desenvolvimento da equipe.
a) Não se deve usar indicadores de desempenho para pessoas, afinal elas não são máquinas.
b) Aderência aos valores é um indicador que demonstra o grau que a equipe está praticando valores empresariais
c) Competência é um indicador que demonstra % que o profissional está apto a trazer resultados através do CHA – Conhecimento, habilidades e atitudes
d) Turn over = Nº de funcionários que saíram da empresa /Total de funcionários
e) O Desempenho é uma verificação entre o esperado e real e deve ser utilizado para orientar o desenvolvimento da equipe.