Gestión de conflictos y relaciones laborales: El departamento de Recursos Humanos debe estar preparado para manejar y resolver cualquier conflicto ...
Gestión de conflictos y relaciones laborales: El departamento de Recursos Humanos debe estar preparado para manejar y resolver cualquier conflicto o disputa laboral que pueda surgir entre los empleados, los dueños de negocios y los usuarios. Esto implica establecer canales de comunicación efectivos, mediar en situaciones de conflicto y promover la resolución pacífica de disputas.
💡 1 Resposta
Ed 
Sim, é verdade. O departamento de Recursos Humanos é responsável por gerenciar e resolver conflitos e disputas laborais que possam surgir entre os funcionários, proprietários de negócios e usuários. Isso envolve estabelecer canais de comunicação eficazes, mediar situações de conflito e promover a resolução pacífica de disputas. É importante que o departamento de RH esteja preparado para lidar com essas situações de forma adequada e eficiente.
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