Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual avaliador tende a cometer injustiças nos seus julgamentos de performance por fa...
Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual avaliador tende a cometer injustiças nos seus julgamentos de performance por fazer a avaliação de sua grande equipe em um prazo curto. Esse erro é conhecido como:
Erro de precisão ou complacência Erro de comparação Erro de fadiga ou cansaço Efeito Halo Efeito Horn
O erro mencionado na Avaliação de Desempenho tradicional (AD), no qual o avaliador tende a cometer injustiças nos julgamentos de performance devido ao prazo curto para avaliar uma grande equipe, é conhecido como "Erro de comparação".
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