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Para, (Cardoso, 2017), quanto as causas que impulsionaram o surgimento dos benefícios podemos citar a competição entre as organizações na disputa d...

Para, (Cardoso, 2017), quanto as causas que impulsionaram o surgimento dos benefícios podemos citar a competição entre as organizações na disputa de talentos e a necessidade de contribuir para o bem-estar em específico da empresa. Com base nas questões que norteiam os benefícios nas organizações, assinale a alternativa correta:

I. Os benefícios dificilmente poderão contribuir como ferramentas atrativas, mantendo as pessoas na organização, uma vez que se sabe que o salário direto, por si só, é o responsável pela motivação dos recursos humanos de uma organização.
II. Os benefícios compreendem as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações.
III. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante.
IV. Os benefícios representam a compensação financeira direta, através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria e etc.
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I está correta.
e. Nenhuma das alternativas está correta.

Essa pergunta também está no material:

ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
11 pág.

Contabilidade / Ciências Contábeis GRUPO EDUCACIONAL FATECIEGRUPO EDUCACIONAL FATECIE

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra b) Apenas II, III e IV estão corretas. Isso porque os benefícios compreendem as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais oferecidos pelas empresas aos seus empregados, além do salário direto. Além disso, os benefícios constituem a remuneração indireta concedida a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a remuneração direta específica para o cargo ocupado. Por fim, os benefícios representam a compensação financeira direta, além dos salários, através de recompensas e serviços proporcionados pela organização.

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