numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna:   1 – Cultura corporativa. 2 – Cognição organizacional. 3 – Simbolismo organizacional. 4 – Processos ...

numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna:

1 – Cultura corporativa.

2 – Cognição organizacional.

3 – Simbolismo organizacional.

4 – Processos inconscientes.

( ) Funciona como um mecanismo regulatório e adaptativo que permite a articulação dos indivíduos na organização, vista como um organismo adaptativo que funciona por meio de processos de trocas com o ambiente externo.

( ) A cultura é uma projeção da infraestrutura universal e inconsciente da mente por meio de formas e práticas organizacionais que são manifestações de processos inconscientes.

( ) A cultura é um sistema de símbolos compartilhados, e a ação simbólica precisa ser interpretada, lida ou decifrada, a fim de ser entendida. Assim, as organizações são padrões de discursos simbólicos, como a linguagem, que permite o compartilhamento de significados.

( ) Toda organização é um sistema de conhecimento, e a noção que dela têm as pessoas, repousa sobre uma rede de significados subjetivos que os membros partilham em vários graus e que funcionam de maneira regular.

A sequência correta é:

• 1, 3, 2, 4
• 1, 4, 3, 2
• 4, 2, 3, 1
• 2, 3, 1, 4

1

As principais características da cultura organizacional são:

• Regularidades nos comportamentos observados, normas, valores dominantes, filosofia, regras, clima organizacional.
• Valor, cultura, axiologia, organizações, clima organizacional, valores dominantes.
• Regularidades nos comportamentos observados, poder, visão, entidade, desapego, comunicação.
• Aprendizagem, avaliação, negociação, conflito, normas, valores dominantes, filosofia.