Sim, existem exceções à regra geral do poder potestativo do empregador. As estabilidades são uma dessas exceções. Elas garantem ao empregado a permanência no emprego mesmo em situações em que o empregador não poderia encerrar a relação de trabalho sem justa causa. Essas estabilidades podem ser decorrentes de lei, convenção coletiva de trabalho ou acordo individual. É importante ressaltar que, mesmo nas situações de estabilidade, o empregador ainda pode encerrar o contrato de trabalho por justa causa, caso o empregado cometa alguma falta grave prevista em lei.
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