Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, a...
Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:
a) comparativo
b) de escalas gráficas
c) de incidentes críticos
d) escolha forçada
e) 360 graus
a) comparativo
b) de escalas gráficas
c) de incidentes críticos
d) escolha forçada
e) 360 graus
💡 1 Resposta
Ed 
O método descrito na pergunta é o método de incidentes críticos (alternativa c). Esse método de avaliação de desempenho concentra-se em identificar comportamentos extremos, tanto positivos quanto negativos, sem analisar especificamente traços de personalidade.
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