Como o conceito de qualidade de vida avalia as condições da existência do ser humano em relação ao ambiente que o cerca, e o trabalho compõe um dos...

Como o conceito de qualidade de vida avalia as condições da existência do ser humano em relação ao ambiente que o cerca, e o trabalho compõe um dos ambientes mais próximos ao homem, é preciso que “trabalhadores e gestores colaborem com um processo contínuo de melhoria para proteger e promover a saúde, o bem-estar, a segurança e sustentabilidade do seu local de trabalho” (OMS,2010), contribuindo dessa forma, com ações estratégicas dos recursos humanos e com a responsabilidade social organizacional da corporação, visando a sua sustentabilidade. O alto custo de assistência médica, a necessidade de melhoria na produtividade e no ambiente organizacional, bem com o envelhecimento da força de trabalho são alguns dos motivadores pelos quais as corporações tem-se interessado pelos programas de qualidade de vida (OGATA,2009). Com a finalidade de evitar afastamentos e incapacidades laborais, minimizar os custos com saúde e os associados com a alta rotatividade, visando aumentar a produtividade a longo prazo bem como a qualidade dos produtos e serviços, a Organização Mundial da Saúde – OMS (2010), incentiva as organizações a aderirem aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis.