Depois de definir o perfil, é necessário reunir todas as informações em um editor de textos para conferir se a redação do edital está clara e coesa...

Depois de definir o perfil, é necessário reunir todas as informações em um editor de textos para conferir se a redação do edital está clara e coesa, isto é, se é de fácil entendimento aos potenciais candidatos. Para expressar com clareza e objetividade os requisitos necessários ao preenchimento da vaga em aberto, é necessário atentar-se para a redação na elaboração do edital, pois anúncios mal elaborados podem gerar dúvidas aos candidatos, fazendo com que eles deixem de se candidatar à posição em questão. É preciso estabelecer pelo menos cinco divisões para uma boa redação de um edital de vaga. O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo do edital. A descrição da função com as principais atividades e o horário de trabalho. O salário e os benefícios oferecidos pela empresa. Os requisitos exigidos do candidato como descrição das competências técnicas e comportamentais essenciais ou desejáveis. As informações de contato da empresa para que os candidatos possam manifestar seu interesse em participar do processo seletivo. Após a redação do anúncio, faça a revisão dos aspectos gramaticais, como ortografia, pontuação, acentuação e concordância, pois ninguém está livre de cometer algum erro de português ou até mesmo de digitação. O importante é corrigi-lo previamente à divulgação da vaga.