Inicialmente, vamos resgatar alguns conceitos sobre mercado de trabalho e sua posição atual, compreendendo sua ação no comportamento das pessoas e ...

Inicialmente, vamos resgatar alguns conceitos sobre mercado de trabalho e sua posição atual, compreendendo sua ação no comportamento das pessoas e das organizações e, consequentemente, nos processos de recrutamento e seleção. Entendemos “mercado” como espaço de transações, um contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou um serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. Ou seja, o sistema de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. Considerando esse conceito, o mercado de trabalho é composto por aqueles que oferecem oportunidades de trabalho e aqueles que procuram tais oportunidades. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico, passando por várias mudanças e transformações. A procura por empregos que ofertem melhores salários e condições de trabalho faz com que esse mercado se torne cada vez mais competitivo. Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, significa que as oportunidades de trabalho são mais numerosas do que a procura por elas. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, significa que as oportunidades de trabalho são em menor número do que a procura. Toda essa dinâmica acaba influenciando o comportamento das pessoas, dos candidatos a emprego. Quando o mercado está em situação de oferta os candidatos podem escolher e selecionar as organizações que oferecem as melhores oportunidades e os maiores salários. Porém quando o mercado apresenta um cenário de procura, a situação se inverte, fazendo com que os candidatos a emprego não sejam tão criteriosos na busca por uma oportunidade. Todo esse panorama apresentado no mercado de trabalho influência no momento de realizar um processo de recrutamento em uma organização.