O que mudou com relação aos benefícios opcionais com a nova reforma trabalhista?

Com a nova reforma trabalhista, houve algumas mudanças em relação aos benefícios opcionais. Antes da reforma, os benefícios opcionais eram considerados parte do salário do trabalhador, o que gerava encargos trabalhistas e previdenciários. Com a reforma, esses benefícios passaram a ter natureza indenizatória, ou seja, não são mais considerados parte do salário. Isso significa que não incidem encargos trabalhistas e previdenciários sobre esses benefícios, o que pode ser vantajoso tanto para o empregador quanto para o empregado. No entanto, é importante ressaltar que essa mudança não afeta os benefícios obrigatórios, como férias, 13º salário e FGTS, que continuam sendo parte do salário e sujeitos aos encargos trabalhistas.