Até meados da década de 1970, entretanto, a legislação da segurança no trabalho existente no Brasil era basicamente corretiva e não preventiva. Hav...

Até meados da década de 1970, entretanto, a legislação da segurança no trabalho existente no Brasil era basicamente corretiva e não preventiva. Havia a preocupação em determinar as indenizações por acidentes de trabalho, mas não em investigar e prevenir as causas desses acidentes de forma efetiva. Em 1977, foi publicada a Lei 6.514, com o propósito de aprofundar as medidas preventivas para retirar o Brasil da incômoda posição de campeão mundial em acidentes do trabalho. Essa lei alterou o Art. 200 da CLT, delegando competência normativa ao Ministério da Economia, não só para regulamentar, mas também para complementar as normas do Capítulo VII – Da Segurança e da Medicina do Trabalho. A partir desses acontecimentos o tema segurança e saúde no trabalho passou a fazer parte da legislação trabalhista e por esse motivo todas as organizações são obrigadas a cumpri-lo, seguindo as Normas Regulamentadoras – NRs. As Normas Regulamentadoras (NR), relativas à segurança e saúde do trabalho, são de observância obrigatória tanto pelas empresas privadas quanto públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho acarretará, ao empregador, a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. Fonte: CLT.