Uma maneira de aumentar a cultura de treinamento na organização sem depender do orçamento da área de treinamento e des

Uma maneira de aumentar a cultura de treinamento na organização sem depender do orçamento da área de treinamento e desenvolvimento é promover a troca de conhecimentos entre os colaboradores. Isso pode ser feito por meio de programas de mentoria, onde colaboradores mais experientes compartilham seus conhecimentos com os mais novos. Além disso, a criação de grupos de estudo ou comunidades de prática também pode ser uma forma eficiente de promover o aprendizado e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, sem a necessidade de investimentos financeiros significativos.