Do ponto de vista da subjetividade, uma das principais abordagens da gestão de pessoas refere-se à do conhecimento/poder, que se apóia nos estudos ...
Do ponto de vista da subjetividade, uma das principais abordagens da gestão de pessoas refere-se à do conhecimento/poder, que se apóia nos estudos de Anthony Giddens, que enfatiza a necessidade de se analisar como a gestão de pessoas estrutura as relações sociais na organização.
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Ed 
A abordagem do conhecimento/poder na gestão de pessoas, baseada nos estudos de Anthony Giddens, enfatiza a importância de analisar como a gestão de pessoas estrutura as relações sociais dentro de uma organização. Essa abordagem destaca a influência do conhecimento e do poder na forma como as pessoas são gerenciadas e como as relações de poder são estabelecidas no ambiente de trabalho.
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