What are the fundamentals of labor legislation regarding employee, employer, self-employed, casual worker, intern, employment relationship; hiring ...

A legislação trabalhista no Brasil estabelece os fundamentos e direitos relacionados aos trabalhadores, empregadores, autônomos, trabalhadores eventuais, estagiários, relação de emprego, contratação e demissão de funcionários, remuneração, jornada de trabalho, férias e poder disciplinar do empregador. Alguns dos principais pontos são: - Empregado: É a pessoa física que presta serviços de forma subordinada e remunerada a um empregador, mediante um contrato de trabalho. - Empregador: É a pessoa física ou jurídica que contrata e remunera o empregado, assumindo os riscos da atividade econômica. - Autônomo: É o profissional que exerce sua atividade de forma independente, sem vínculo empregatício, sendo responsável por sua própria remuneração e organização do trabalho. - Trabalhador eventual: É aquele que presta serviços de forma esporádica e não habitual, sem vínculo empregatício. - Estagiário: É o estudante que realiza um estágio em uma empresa, com o objetivo de complementar sua formação acadêmica, sem vínculo empregatício. - Relação de emprego: É o vínculo jurídico estabelecido entre empregado e empregador, caracterizado pela subordinação, remuneração e prestação de serviços. - Contratação e demissão de funcionários: A legislação estabelece os requisitos e procedimentos para a contratação e demissão de funcionários, como a formalização do contrato de trabalho, aviso prévio, rescisão contratual, entre outros. - Remuneração: A legislação define os direitos e obrigações relacionados à remuneração dos trabalhadores, como salário mínimo, pagamento de horas extras, adicionais, entre outros. - Jornada de trabalho: Estabelece a duração máxima da jornada de trabalho, intervalos obrigatórios, limites de horas extras, descanso semanal remunerado, entre outros. - Férias: Define o direito do trabalhador a um período de descanso remunerado após um ano de trabalho, com acréscimo de um terço do salário. - Poder disciplinar do empregador: O empregador possui o poder de aplicar medidas disciplinares aos empregados, desde que respeitando os limites legais e os direitos do trabalhador. É importante ressaltar que a legislação trabalhista é extensa e complexa, e é sempre recomendado consultar as leis e regulamentos específicos para obter informações mais detalhadas sobre cada tema.