Recrutamento, seleção e ambientação 1. Que tipo de recrutamento é mais utilizado pela empresa? Por quê?

O tipo de recrutamento mais utilizado por uma empresa pode variar de acordo com suas necessidades e estratégias. No entanto, alguns dos tipos mais comuns de recrutamento são: 1. Recrutamento interno: Nesse tipo de recrutamento, a empresa busca preencher uma vaga com um colaborador que já faz parte da organização. Isso pode ser feito por meio de promoções, transferências ou programas de desenvolvimento de carreira. O recrutamento interno é vantajoso, pois valoriza os talentos internos, incentiva a motivação dos colaboradores e reduz custos com treinamento. 2. Recrutamento externo: Nesse tipo de recrutamento, a empresa busca candidatos fora da organização para preencher uma vaga. Isso pode ser feito por meio de anúncios de emprego, agências de recrutamento, redes sociais, entre outros. O recrutamento externo é vantajoso, pois traz novas perspectivas e habilidades para a empresa, além de aumentar a diversidade da equipe. Quanto à escolha do tipo de recrutamento mais utilizado por uma empresa, isso dependerá de diversos fatores, como a cultura organizacional, o perfil da vaga, a disponibilidade de talentos internos, entre outros. Cada empresa pode ter suas próprias razões para escolher um tipo de recrutamento específico.