3. A empresa costuma conceder o abono pecuniário e a antecipação de 13º nas férias? Se sim, como funciona? Se não, justifique o porquê. R: Sim, A...

3. A empresa costuma conceder o abono pecuniário e a antecipação de 13º nas férias? Se sim, como funciona? Se não, justifique o porquê.


R: Sim, Abono pecuniário tudo isso encontra respaldo na própria CLT. No entanto, apesar de se tratar de uma opção do empregado prevista em lei, deve ser observado o limite de, no máximo, ⅓ do período de férias para efeito de pagamento do Abono Pecuniário. Significa dizer, portanto, que não é permitido ao empregado “vender” mais do que ⅓ do período de férias a que tem direito. Assim, se o trabalhador possui, por exemplo, 30 (trinta) dias de férias, deverá usufruir de, no mínimo, 20 dias de descanso e, por conseguinte, converter em abono pecuniário apenas 10 (dez) dias. Os colaboradores podem solicitar o adiantamento do décimo terceiro junto com as férias. Então, recebem o valor a que possuem direito na primeira parcela. Para isso, é preciso que entreguem essa solicitação de forma escrita aos responsáveis pela gestão do negócio, indicando que é o desejo deles: “O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano”, diz o Artigo 2 da Lei do Décimo Terceiro Salário. Aliás, o pagamento de férias é algo que já acontece de forma antecipada, com o salário do mês sendo pago no momento em que o profissional sai para o período de descanso. Então, o objetivo do adiantamento do décimo terceiro salário é semelhante, para que a pessoa tenha mais recursos financeiros ao curtir o descanso. Assim que o RH receber a carta do colaborador solicitando o pagamento adiantado do 13º salário, o indicado é conversar com o setor financeiro. Assim, poderá organizar o pagamento de forma correta, conforme for o desejo do profissional.